Reforma laboral
La Reforma Laboral ha transformado de manera profunda las relaciones laborales en México. Este cambio normativo establece nuevas disposiciones que afectan tanto a los derechos de los trabajadores como a las obligaciones de los empleadores, introduciendo mecanismos modernos para la resolución de conflictos laborales y la mejora en las condiciones de trabajo. Comprender estos ajustes es crucial para adaptarse a un entorno laboral más justo y equilibrado.
Antecedentes
Nuestra constitución política de los estados unidos mexicanos, es publicada en el diario oficial de la federación el 05 de febrero de 1917, en la cual nace el artículo 123 Constitucional con derechos laborales y con la impartición de justicia para los mexicanos.
Actualidad
Las reformas al primer párrafo del Apartado “B” del artículo 123 y la Base XI del Apartado “A” del artículo 122 relativas al régimen jurídico de las relaciones de trabajo.
Comentarios
El espíritu del artículo antes descrito es claro en el sentido que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil,
Reforma al debido proceso laboral
Es de conocimiento Público que los conflictos laborales en México se dirimen en las juntas de conciliación y arbitraje (Poder Ejecutivo), con la nueva reforma dichos conflictos lo resolverán en el poder judicial a través de tribunales laborales, por lo tanto el nuevo sistema habrá dos instancias para resolver los conflictos, una administrativa (Conciliador) y una segunda el tribunal laboral quienes resolverán el proceso laboral. En virtud de lo anterior es de suma importancia que los abogados laboralistas que representaran empresas deberán estar certificado y actualizado en dicha materia.